由Anil Agarwal先生，联合创始人，增生者
COVID-19大流行改变了企业运作的方式。遵循社会距离规范的技术集成对公司的工作效果很好，可以在整个偏远的工作期间保持其劳动力保持一致和活跃。同样，过去两年中技术的加速使用在改变跨行业的传统人才获取方法方面发挥了至关重要的作用。
在当今世界中，每个组织都在寻找使其业务流程高度响应和高效的方法。同样，它寻求最佳的工具，使沟通直接不取决于传统方式，并且还可以找到新的员工或团队。为了重新发明传统的人才获取领域，众人招募也被称为众包的人群利用了一个庞大的独立招聘人员，人员配备公司和行业专业人员的社区，以完成招聘过程。
常规招聘方法
传统上，招聘和雇用新人才的方法取决于在印刷媒体上发布广告。此外，与传统媒体相比，新媒体的出现帮助公司在社交媒体和专业网络网站上发布了需求。但是，联系候选人的方法从未改变。它包括进行多次电话，面试和其他测试以评估候选人的能力。
与潜在候选人进行沟通的方法非常耗时，这与新时代的公司和初创公司的需求并不协调。未来派的公司回答了新的技术驱动方法，以获取行业人才中最好的。
招募势头的人群
人群招募通常被认为是从许多人那里汇集的资金。它在人才掌握领域的工作方式相同，将经验丰富的个人汇集在一起以实现共同的目标。例如 - Uber创建了一群汽车驱动器和所有者，分布在不同的地理位置上。出于许多原因，向前移动的公司正在将众包纳入人才获取过程中。
进入大量人才
随着新的途径与候选人接触，雇主组织正在寻找独特的方式，例如社交媒体网络来罗以来。与传统的方法（例如呼叫，职位放置和电子邮件）不同，众包为雇主提供了众多人才的访问权限。许多人力资源技术初创公司也在人群招募和改变人才获取过程中提供独特的产品。
优质人才
雇用最优质的人才是当今雇主组织面临的最大挑战之一。他们努力在正确的时间找到合适的合适。借助技术驱动的人群招聘平台，即使对于难以填补或需要高度专业的技能的角色，也更容易侦查最佳人才。这些平台使雇主能够立即与被动和合格的人才建立联系。
有效的招聘过程
招聘是一个昂贵的过程。它涉及向招聘顾问，工作门户网站，在线和离线广告等支付的巨额费用，以及团队的狩猎和生产力几天。人群招聘平台加快了雇用的过程，因为雇主组织立即获得了探索更大网络以填补角色的机会。此外，公司可以根据自己的要求来控制项目成本和小时数。
访问候选人的参考
在确定一个人是否适合新工作或角色时，工作参考可以发挥关键作用。通常，雇主组织要求候选人分享专业参考，以增加雇员被录用的机会。通过招募人群，雇主组织可以联系携带良好专业参考的候选人，这进一步节省了雇主的时间，以改善候选人评估的过程。
增加的多样性
在当前的组织中，将多样性纳入当前的工作文化已变得普遍。有时，招聘是根据可能有偏见的员工转介进行的。此外，中介的参与会影响候选人的选择。但是，人群招募只是在将雇用人力资源可以达到更广泛的才能的人的任务，并可以评估属于不同背景的候选人。
接下来是什么？
人群招聘肯定在人才掌握领域中广受欢迎。基于技术的人群招聘平台管理大量经验丰富的人才库将带来更高的效率并优化招聘过程。凭借其迅速响应的性质，雇主组织有望在最低费用，审查申请和雇用最少的时间内扩大其影响力。
